企业的社保基数不匹配或者不想用社保怎么解决看这里！
今天我就给您讲解一下企业到底给员工不缴社保与缴纳社保的利与弊！
首先先说企业给员工不缴社保会面对那些问题！
1.企业的社保稽查问题（如果发现全部补缴而且面临罚款）
2.企业不给员工缴社保如果去投诉仲裁公司会有赔偿金等
3.自2020.11.1起国地SHUI合并，社保都入SHUI了，都是联网的一看便知
小段子缓解一下
正在跟一客户谈生意呢，突然看见初中一学霸同学，现在居然给别人在当保安，我不禁感叹这世态炎凉，生活所迫的他居然沦落到这个地步。。。
突然他无比激动的向我走来，估计是认出我了，对我说。。。同志，这里不允许摆摊。。
言归正传
说到这里就会问，那有什么办法呢或者优化呢！
我的公司是做软件的，员工200人左右，发的工资几乎都在1W-3W左右如果缴社保全额的话费用也是一笔不小的成本，但如果不缴又不可以，多方打听通过一个老朋友介绍，这个人是专业做企业方面的问题，我加了以后现在公司的成本按人算的话一个人可以节约一千五以上工资高的三千左右，而且员工也都很喜欢这么操作因为他们的个税也没有了工资也高了！现在一年我节省的成本好几十万，这个人小名叫宏建很专业对我帮助很大，如果朋友们也有类似的困扰可以找他帮忙，下面的可以加他！I56-I8*2I-2I*37宏建